只要一提机会，很多人都会想到一句话：机会是留给有准备的人的。
但你真的知道，那些所谓的准备，都是什么吗？
先来讲一个故事。
去年年底，很多人张罗着要跳槽，给自己换一份更好的工作。我一个朋友也在朋友圈说自己准备跳槽，如果有好的工作，欢迎推荐。
正好我知道一家公司正在招聘，职位还挺适合这位朋友，就推荐他去面试。过了一段时间，我去问朋友：“怎么样，工作落实了吗？”
朋友说：“上周已经面试过了，让我等通知，我就再投投别的公司的简历，有备无患嘛。”
我没有多说什么，转过头去问公司的负责人，结果回复说，面试之后感觉他不合适，准备过几天统一回复。
在我的印象里，朋友的工作能力还不错，于是我问被拒的原因是什么。负责人解释说，来面试时他有些慌忙，感觉对公司不够了解，业务上还不熟练，对于一些问题，他都回答得模棱两可。
一时间，我有些尴尬。几天后，朋友告诉我没有通过，他心里多少有些不舒服：我觉得自己还挺不错的，怎么就死活找不到一份满意的工作呢？
在几乎同一个时间段里，我的一位前同事也来向我咨询。这次是她所任职的公司要进行改组，她们部门要裁撤，恰好在这时，有其他公司来挖人，邀请她跳槽。
我说，这是好事啊，正好你现在工作变动，又有新的机会找上门，那就顺水推舟，何乐而不为呢？
同事说，可我觉得现在的工作还挺满意的，虽然部门裁撤，但是又不裁员，我会调去创意部，也算是对口的职位啊。
我还是劝她，你去新公司看看，了解一下具体情况，我觉得这是一个好机会，白白错失掉真的有些可惜。
同事听了我的劝告，去新公司面试，然后对我说要认真考虑一下。
一晃半个月过去了，我突然想起这件事，就去问她的近况。她说，还在老公司，刚刚换岗，最近忙到飞起。
她觉得现在的工作虽然累一点，但好歹已经适应，薪资待遇也满意，同事相处都很融洽，这样跳槽有些可惜。而新公司的工作看似轻松，薪资也比现在高一些，但又是一个新的环境需要磨合，新公司的员工看起来也不是太好相处的样子，有些担心自己无法胜任。
可当她犹豫再三，终于决定冒险尝试一下的时候，对方却通知她已经招到了新人，以后有合适的岗位再联系。
我说，好可惜，白白浪费了这么好的机会。
同事说，是挺可惜的，但也没什么啦，现在的工作也挺好，也没吃亏啊。
我说，这话错了，实际上，你这亏可吃大了。
说完这两件最近发生的事情，我们再来看这句话，机会是留给有准备的人的。
什么准备？怎么准备？
许多人对这句话的理解是，所谓准备，就是能力。但准备有两层，除了能力，还有性格。
第一个故事谈的是能力，它决定着你的人生走向，会直接反应在你的职场变迁中。
能力包括多方面，比如学历、与岗位需求的匹配程度、经验等等。能力强的，在职场中更容易占优势；能力不够的，投了一百份简历，也可能还找不到工作。
第二个故事谈的是性格，能力足够，各方面条件都不差，但自己过于犹豫，瞻前顾后，那么机会也会白白溜走。
所谓机会，就是新的尝试，它不一定会完全匹配你的现状，甚至临时会给你一些状况去处理，让你应接不暇。如果你太懦弱，不敢接受，也无法迎接挑战，那么就无法接受机会。
在我看来，在准备的这两个方面里，能力可以培养，但要改变性格却难得多。
每次遇到一些职场上的问题，总能看到这些话：为什么顺利跳槽的是别人，不是我？为什么能找到好工作的是别人，不是我？为什么摊上好事的是别人，不是我？总而言之一句话，为什么抓住机会的是别人，不是我？
那么，我们将这些问题换一个角度：为什么错过机会的总是你，不是别人？这时，答案就明朗多了：要么是眼界不足，要么是能力不够，要么是性格太软。
机会明明摆在你眼前，可你没看到，还以为那是个陷阱，将机会错认，这就是眼界不足。有机会去尝试，可自己没有足够的能力，只能眼睁睁看它溜走，这就是能力不够。犹豫不决，想东想西，安于现状而又不敢迈出新的一步，这就是性格太软。要解决这些问题，就需要逐一攻破。
首先要看得见——要善于分辨出机会，知道它出现的概率非常渺茫，所以才要提升自我以应对机会的到来。
其次要抓得住——机会摆在你眼前，你是否有决心和相匹配的能力，是否有勇气去尝试？
然后还要守得牢——得到机会不是终点，还要将本来是低概率的机会变成属于你的经验和平台，让你更快成长。
那么，运气呢？运气不重要吗？
当然，运气也很重要。但哪有什么天生的好运气，说到底，运气也是机会的一种。以许多人的努力程度之低，还远远不到拼运气、拼天赋的时候。
如果天赋不够、运气不佳，那就还是拼提升能力和改变性格吧。其他的，别异想天开了。
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