最近一段日子，怎么重返职场是我们几个妈妈坐在一起最喜欢讨论的话题。
和许多全职妈妈一样，我们最初为了孩子给她更多陪伴选择回归家庭，待孩子终于可以上幼儿园了，我们也希望能拥有自己的的事业，开始一段新的人生。
从职场女性到全职妈妈，最重要的环节在于自己的心理调试。但从全职妈妈重返职场，其中就有太多我们无法掌控的因素，变得异常被动。
《我的前半生》里罗子君的逆袭，更多被归功于她有一个好闺蜜唐晶和好导师贺函的帮助与扶持。像我们这样普通的全职妈妈重返职场之路又要怎样才能走好呢？
我在一个读书群认识的一个妈妈晴天见，她给我讲述了她重返职场的故事，希望能给更多全职妈妈做个参考。
我辞职前在一家大型集团任董事长秘。因孩子没有人带，只得辞职在家全职带娃。
我是一个没有工作就没有安全感的人，这可能与我16岁就离开家乡第一次进城求学，人生中的第一次进就城就到省城，举目无亲，家境也不好。从那里开始，我知道在外面我只能靠自己。
2016年，孩子终于要上小学了，在这七年的陪伴中，我自信给了孩子最需要的爱和关怀。当然，这也是自己生命里最好的时光。我决定出去工作，必须要出去工作，哪怕只有 2000元一个月的工资都行，我当时的要求是双休，离家近。然而我所在的城市，企业都在开发区，上下班车程至少1h+，离家近的职位，我能胜任的工作是少之又少。
权衡再三，只得将孩子委托给托管班。只有这样我才能安心去工作。
我35岁，正是好多用人单位招聘的年龄上限。七年的全职妈妈生涯，与人少沟通，原来那个擅于言谈的我早就不知道到哪去了，很多专业知识也早已生疏。
于是，我把标准降到只要双休就行。因为周末托管班也休息，我必须照顾孩子啊。
后来终于找到了一份双休的工作。这个工作我从来没有做过，经验为零，但是凭着我中专时期所学的专业，捡起来也不难。毕竟工作内容是机械性反复性的，只要细心，肯学，问题不大。我从网上买来了相关的专业书籍来看，跟着师傅认真学，偶有忘记的，就虚心向师傅请教。
现在的工作与她辞职之前的工作相比，门槛低，收入也低，但是对于有7年职业空白的她来说，已属不易。但我相信，只要勤学骨干，她总有上升空间的。
全职妈妈那几年职业空白就真的没有个人累积吗？
事实上，陪伴孩子对全职妈妈来说是一种软性技能的提升。
所谓的软能力就是指我们常说的情商，包括情绪管理、处理矛盾冲突的能力以及乐观的态度。一个高效的全职妈妈，首先是一个时间管理的高手，她们能同时处理多种纷杂种类繁多的事物，其次还是一个处理人际关系的高手，连婆媳这种最难搞的关系她们都能搞定，还愁拿不下客户？
软实力的提升，能帮助重返职场的全职妈妈更好地处理工作上同事之间的矛盾，更好地平衡家庭跟事业的冲突。
但是真正重返职场时，许多妈妈发现，多年的职场空白，年龄问题，以及大部分企业对全职妈妈的偏见，和家庭的负担，让全职妈妈重返职场的路相当不易。
还有一些计划性很强的妈妈更值得我们学习，在回归家庭期间，她们也没有放弃自己的专业，持续充电学习。也一直跟自己职场累积的人脉有互动。相对来说，她们重返职场就容易地多。
在写这篇文章之前，我与很多全职妈妈聊过，全职妈妈重回职场需要面对那些问题呢？
1、 如何兼顾孩子
幼儿园一般是五点半放学，小学四点多就放学了。除非工作性质不需要坐班，否则，谁来接孩子就成了必须要考虑的问题。也正是因为此，许多全职妈妈才把自己重返职场的时间一拖再拖。
若老人帮不上忙，找一个可靠的保姆或信得过的托管班，是非常有必要的。只有先把孩子安排好了，才能让全职妈妈重返职场没有后顾之忧。
2、 降低心理预期
辞职陪伴孩子之前，你可能已经有不错的事业基础。但是停滞若干年重返职场时，一切都不一样了。现在知识技术更新太快。若还想重回到之前的岗位，或享受之前的待遇。可能会产生一个比较大的心理落差。
其实想想，即便有唐晶和贺函的双重护驾，唐子君不也是先从超市里卖化妆品开始吗？
低起点并不可怕。诚如贺涵所言——路要自己一步一步走，苦要自己一口一口吃，抽筋扒皮才能脱胎换骨。除此之外，没有捷径。
3、 摆正心态。
我采访的妈妈晴天见说，自己的师傅脾气不好，在跟她学习的过程中也常被数落。但是只要想着自己是在为提升自己而努力，是为了工作而学习，那些负面的影响就都将为零。
就如唐子君在商场品牌服装店做导购时，被从前认识的富太太羞辱，看到前夫和小三进店买鞋，她本可以选择负气而走、避开不见，但是她没有，她把心态摆正，姿态放低，成了店里的销售冠军。
从前放弃了的成长和自我，现在必须要牢牢攥在手中。
4、 提升学习能力
被认为与时代脱节的全职妈妈需要付出更多的经历和时间在学习新知识新技能上。也要想更多的方法来提升自己的学习能力。
从超市里卖化妆品到咨询公司任职。唐子君还是提供了很多可参考的模板。比如，她为了提升自己，拿撬走自己老公的凌玲做的方案来学习。虽然最初贺函把方案交给她时，她很排斥。但是静下心来，她知道，唯有学习别人的长处才能更好地提升自己的能力。
我身边还有几位妈妈，通过考研考博或考MBA或其他专业类资格证书来提升自己的职场竞争力，这些都值得各位全职妈妈借鉴。
企业家冯仑说，35岁到40岁的女员工最好用，因为她们不仅成熟踏实，而且对金钱和成功有很高的欲望。
很多人认为会辞职做全职妈妈的女人事业心不强，事实上，正是因为做了几年全职妈妈，这些女人才对事业有了更深的渴望。
或许重返职场这条路很艰辛，但我相信，只要一直保持好的心态和学习能力，我们总能找到适合自己舞台。正如电影《三傻大闹宝莱坞》里的一句台词：“不论你身边有什么样的人，只要潜心学习，成功总会不请自来。”
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